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BRANDING

Markenentwicklung
braucht fundiertes Wissen
und hohe Empathie gegenüber allen
Stakeholdern.

MARKENARCHITEKTUR

Marken sind emotionale Orientierungssystem.

Sich mit der eigenen Identität auseinanderzusetzen, ist das zentrale Fundament für die Markenkommunikation. Es schafft Orientierung nach innen und außen, steigert die Attraktivität und sorgt dafür, dass sich alle Mitarbeiter*innen mit der Marke identifizieren. Sehen Sie am Beispiel der Styria Media Group, wie die Gruppe Markenprozesse gestaltet.

1. ERHEBUNG

Innensicht, Peer Group, Märkte

2. ENTWICKLUNG

Markenstrategie, Narrativ, Vision

3. IMPLEMENTIERUNG

Brand Design, Employer Branding

4. MANAGEMENT

Globaler Rollout nach innen und außen

Viel zu oft werden Kreationsprozesse in Gang gesetzt, noch bevor Klarheit darüber besteht, wo die Marke in fünf Jahren stehen soll.

Ihre Erwartungen

UNTERNEHMERISCHES ZIEL:

Den langfristigen Erfolg absichern.

BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHES ZIEL:

Die Markenperformance heben.

KULTURELLES ZIEL:

Identität aufbauen und die Kultur der Zusammenarbeit fördern.

Unser Versprechen

Wir unterstützen Sie dabei, wenn sie Antworten auf Fragen wie diese mit ihrem Team erarbeiten wollen: Wer sind wir heute? Worin liegt unsere Einzigartigkeit? Wie können wir unsere Leistungen am Markt wirksamer positionieren?

MARKENIDENTITÄT

Marke merkbar machen

Employer Branding
Ragen Sie heraus!

Gratis Kaffee und Obstkorb – geh, bitte! Um im starken Wettbewerb qualifiziertes Personal herauszustechen, müssen Sie die eigene Arbeitgebermarke schärfen und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Employer Branding bietet die Chance, ihre Marke noch stärker emotional und authentisch aufzuladen.

Eine Marke ist mehr, weit mehr als ein Logo plus Claim. Sie ist Arbeit – und das nicht zu wenig. Zum Glück gibt es die Gruppe, die Sie bei der Markenarbeit unterstützt. Wir begleiten Sie auf den Weg zur eigenen Identität und schaffen Klarheit.

Das ist dann die Basis für Brand Strategy und Positionierung, Corporate Design und die gesamte Markenkommunikation.

VERWANDTE BEDÜRFNISSE

Behalten Sie uns im Auge!

Einmal im Monat disziplinlose Neuigkeiten aus der Welt der Kommunikation. 

100% Gruppe am Park, 0% Spam















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